人事とITを融合する「HR(=Human Resources)テクノロジー」の進化が加速しています。 人手不足の解消や働き方改革の推進が経営課題となる中、AIを活用して、社内に散らばるデータを分析し、人事に生かす仕組みをうまく使いこなすことが、人事部門だけでなく経営者やマネジメント層には求められています。
そこで日経ビジネスオンラインでは、 経営者のためのテクノロジー講座「HRテクノロジー」編 ~AI時代に経営者が考えるべき 真の人財活用とは~を開催いたします。
採用、人事配置、育成・フォロー、評価といった領域で、IT関連技術を生かすノウハウを事例やソリューションとともにご紹介いたします。
本セミナーへのご参加を心よりお待ち申し上げております。

満席のためお申し込み受付を終了しました

開催概要

日時
2018年5月31日(木)13:00~16:50(12:30開場)(予定)
会場
ベルサール九段/3F (東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル)
主催
日経ビジネスオンライン
協賛
ギブリー、コーナーストーンオンデマンドジャパン、日本オラクル(50音順)
受講料
無料(事前登録制)

プログラム

※講演者や講演時間など、プログラムは変更になる場合がございます。予めご了承ください。

13:00~13:50

【基調講演】

岩本 隆 氏

HRテクノロジーにより進化する経営

慶應義塾大学
大学院経営管理研究科・特任教授
岩本 隆 氏

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AIなどのテクノロジーの進化はあらゆる領域に影響を与えている。HR(Human Resources)の領域も例外ではなく、HR領域のテクノロジーは「HRテクノロジー」と呼ばれHRテクノロジー市場が世界的に急成長している。本講演では、HRテクノロジーの最新動向とHRテクノロジーを経営にどう活かすべきかについてお話する。

13:50~14:30

【協賛社講演①】

浅倉 靖之 氏

AIを活用した後継者育成の実践例
―アサヒグループホールディングス様事例を踏まえて

コーナーストーンオンデマンドジャパン
ソリューションコンサルタント
浅倉 靖之 氏

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アサヒグループホールディングス様は、「人財は経営の重要資源であり、人の成長こそ企業の成長」というお考えのもと、2017年からコーナーストーンのタレントマネジメントでAIを使った人事施策に取り組まれています。同社の後継者育成プランの精度向上のためにいかにAIを活用したか、定性情報の視覚化などの方法についてご紹介致します。

14:30~15:10

【協賛社講演②】

AgileHRのススメ
〜21世紀型のエンジニア組織の採用・育成・評価〜

中村 彰太 氏

ソフトバンク
人事本部 採用・人材開発統括部
人材採用部 採用企画課
課長
中村 彰太 氏

山根 淳平 氏

ギブリー
執行役員
山根 淳平 氏

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近年、エンジニアの採用難度の高まりによりHR業界もテクノロジーを活用した変化を余儀なくされております。
本講演では、AI選考やエンジニアのスキル定量評価など、HR Techを活用する先進企業のソフトバンクのご担当者をお招きして、経営戦略に直結する、エンジニア組織の採用・育成・評価の新常識を事例をもとにお話します。

休憩

15:20~16:00

【協賛社講演③】

安井 清一郎 氏

Oracle HCM Cloudにおける
人事業務へのAI活用の現在と未来

日本オラクル
クラウド・アプリケーション事業統括
ソリューション・プロダクト本部 HCMソリューション部
プリンシパルセールスコンサルタント
安井 清一郎 氏

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2018年のHRテクノロジーで注目されるAI。
本セッションでは、OracleのAI=Adaptive Intelligent Appsが可能とする包括的な人事業務プロセスのサポートや、ユーザー側でAIの設計が不要である点などをわかりやすくご紹介いたします。

16:00~16:50

【特別講演】

佐々木 啓介 氏

第四次産業革命のグローバル展開と最近のIT施策について

経済産業省
経済産業政策局総務課 第四次産業革命政策室 室長
佐々木 啓介 氏

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第四次産業革命が急速に進展する中、先進技術と国内の規制・制度の差、各国間の規制・制度の差である「ガバナンス・ギャップ」の克服が、第四次産業革命の社会実装を進める上で重要な課題となっています。今回はその「ガバナンス・ギャップ」を克服する上で鍵となる、世界経済フォーラム(WEF)第四次産業革命日本センターの動向、コネクティッド・インダストリー、人材育成、HRテック等の経済産業省の最新の取組についてお話しします。 

お問い合わせ

日経BP読者サービスセンター セミナー係
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